Карагандинским госслужащим рассказали об искусстве «правильно руководить»

Лектора пригласило областное управление внутренней политики в целях повышения качества идеологической работы, ее эффективности по пропаганде ежегодных Посланий Президента страны. 

Заведующая сектором Центра изучения компетенций института дополнительного образования госслужащих выстроила встречу в формате семинара-тренинга личностного роста.

Психолог попыталась донести до аудитории правила межличностных отношений. По ее мнению, управленцы должны не стесняться говорить просто о сложных вещах.

«Адаптация в каждой среде, в новых реалиях времени. Нам необходимо эти новые вызовы правильно, грамотно переводить на тот поток, на ту дорогу, когда любой человек, встречающийся на вашем пути, вас сумел понять и принять», - внушала госслужащим лектор.

Общение с аудиторией профессор начала с вопросов о маме и папе. И плавно перешла к теме компетентного подхода.

«Выигрывает не самый сильный, и не самый умный, а тот, кто умеет приспосабливаться», - учила госслужащих Л. Асылбекова.

Она говорила о трех главных составляющих успеха. К таковым относится: социальное здоровье, характер человека и самоуважение.

Слушатели воспринимали тренинг по-разному, некоторые выглядели напряженно. Никто не задал ни одного вопроса. Лишь несколько человек после семинара подошли к лектору для индивидуального разговора.

«Люди хотят простого живого слова. Когда затрагиваю тему детей, человеческие ошибки, поведение людей, обман в семье, это больше, чем набат. Думаю, важно погрузиться в свое собственное поведение, - пояснила свой метод Л. Асылбекова корреспонденту «Казинформа». Может быть, тот, кто здесь сидел, слушал, уже сейчас задумался, насколько правильно его поведение».

Искусство правильного руководителя - это огромный труд, подчеркнула доктор психологических наук.

Профессор Академии госуправления согласилась с тем, что проблема культуры управленцев актуальная.

«Многие руководители действуют по инерции. Было положено так у моего руководителя, он со мной так - и я тоже. То есть люди очень часто проецируют не совсем позитивное к тебе отношение. Вспомните слова Абая: «Почему так заманчива власть? Потому что престижна, почетна, желанна. Добившись власти, человек начинает все, что терпел, спускать на подчиненных», - ответила Л. Асылбекова на вопрос о грубых начальниках.